Chancen und Herausforderungen

"Das Web 2.0 bietet Unternehmen spannende Möglichkeiten, stellt aber auch Herausforderungen dar", meint Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. Vor allem kleinere und mittlere Unternehmen hätten dafür oft nur äußerst begrenzte Personalressourcen. Monster ist inzwischen ebenfalls auf den Web-2.0-Zug aufgesprungen und bietet seit kurzem auch Social-Media-Dienstleistungen an.

"Die intuitive Bedienbarkeit, die Verfügbarkeit, sowie der Umfang des Angebots spielt für den einzelnen User eine große Rolle. Monster integriert sein Angebot auch auf Social-Media-Kanälen wie Facebook, Twitter und Youtube, um über Monster hinaus die richtigen Kandidaten mit Arbeitgebern zusammenzubringen", so auch Barbara Wiesinger, Country Manager & Sales Director Austria bei Monster Worldwide, gegenüber pressetext.

Stellensuchende verzichten auf Video und RSS

Auch die Jobsuchenden durchforsten regelmäßig das Internet, um sich über Firmen und deren Image zu erkundigen. Mehr als die Hälfte greift dabei auf Google zurück, an zweiter Stelle liegt wiederum Xing. Fast ohne Bedeutung für Stellensuchende sind bisher - neben Netzwerken wie Facebook oder studiVZ - Unternehmensbewertungsplattformen wie kununu.de. Viele Unternehmen bieten inzwischen auch selbst aufbereitete Informationen wie Videos, Podcasts oder RSS-Feeds an. Doch auch hier ist das Interesse seitens der Jobsuchenden bis dato verhalten. Nur zwölf Prozent schauen beispielsweise häufiger Firmenvideos an, nur einer von zehn Jobsuchenden nutzt RSS-Feeds.

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